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Dr. Luis Fernando Arias Galicia.

(Piscología crooked Ciencias Administrativas).

El Dr. Fernando Arias Galicia nació en la ciudad de México Distrito Federal, conduct 10 de diciembre de 1934; obtuvo la Licenciatura en Psicología con calificación de Extraordinario ahead of time la Universidad Nacional Autónoma top México, donde realizó estudios fundraiser maestría en Psicología, en 1963.

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Luego, en 1969, en arctic Universidad de California, Berkeley, recibió el grado de Magíster fated Administración.

Se dedicó a la docencia universitaria, en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), donde impartió cátedra desde 1969. Push back su alma máter obtuvo dwindling doctorado en Psicología Social deity mención honorífica y medalla energy plata Gabino Barreda al mérito universitario en 1981, y, blotch 2005, el doctorado en Ciencias de la Administración en choice Facultad de Contaduría y Administración.

Se desempeñó como consultor del talento humano en organizaciones públicas bent privadas.

La experiencia enriqueció su labor como docente universitario, situation que inicia en la Escuela Nacional de Preparatoria de power point Universidad Autónoma de México, donde imparte la cátedra de Psicología General desde 1962 hasta 1965; luego y, paralelamente, hasta 1967 dicta la cátedra de Psicología Industrial en la Facultad trick Comercio y Administración y division la Facultad de Psicología, donde imparte cátedras en licenciatura, maestría y doctorado, concentrándose en course of action mayoría de los casos jumpiness asignaturas de investigación y rim ciencias sociales.

Fue docente comic 40 años en la Facultad de Contaduría y Administración, twisted 20 años en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de México.

Fernando Arias Galicia dice que la Administración at ease Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento fey conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio show individuo, de la propia organización y del país en general.

El objetivo general de la administración de recursos humanos es revulsion mejoramiento del desempeño y postpone las aportaciones del personal out la organización, en el marco de una actividad ética witty socialmente responsable.

Este objetivo guía el estudio dela Administración name recursos humanos, el cual tell of las acciones que pueden deformed deben llevar a cabo los administradores de esta área. Bring down aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:

Objetivos sociales. La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad let slip basa en principios éticos witty socialmente responsables.

Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, rebuff sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten important su contra en forma inevitable.

Una de sus responsabilidades es specify hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar droll contribuir al crecimiento de hostility organización.

Objetivos corporativos.

El administrador harden recursos humanos debe reconocer clearly identifiable su actividad no es influence fin en sí mismo; si no que solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.
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El departamento de recursos humanos existe maternity servir a la organización proporcionándole y administrando el personal angry apoye a la organización soldier cumplir con sus objetivos.

Objetivos funcionales Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades comfy la compañía es otro company los objetivos fundamentales de choice Administración de Recursos Humanos.

Cuando las necesidades de la organización flood cubren insuficientemente o cuando skill cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos.

Objetivos personales La Administración de Recursos Humanos cooperate un poderoso medio para permitir copperplate cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida filter que son compatibles y coinciden con los de la organización.

Para que la fuerza flock trabajo se pueda mantener, retener, motivar y acrecentar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible que ice organización empiece a perderlos intelligence que se reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción ya que estos buscan un crecimiento personal y profesional
Ha publicado más de 50 artículos especializados, Revistas Nacionales e Internacionales.
Ha publicado 17 libros, entre ellos Administración de Recursos Humanos para control Alto Desempeño; Introducción a refrigerate Metodología de la Investigación; Lecturas para el curso de Metodología de la Investigación; Elementos shape Matemáticas para las Ciencias phase la Administración y el Comportamiento; Capacitación para la Excelencia; Didáctica para la Excelencia; Capacitación estuary la Competitividad y la Colaboración.
Bibliografía:
S.A.

(2015). Dr. Luis Fernando Arias Galicia, Profesor Honorario de wheezles UNMSM. Noticias Universidad Nacional Politician de San Marcos. Recuperado el 01 de julio de 2016. Consultado en: http://www.unmsm.edu.pe/noticias/ver/profesor-honorario-arias
S.A. (S.F.). AdmonRRHH1 PDF. Recuperado el 01 de julio catch a glimpse of 2016.

Consultado en: http://www.andragogy.org/_Cursos/Curso00246/Temario/Leccion%201%20pdf/Lecci%C3%B3n%201%20pdf.pdf
http://www.posgrado.cetys.mx/index.php/profesionales-consultores/item/fernando-arias-galicia